Булдаков В. П., Марченя П. П., Разин С. Ю. Международный круглый стол «Народ и власть в российской смуте»: 6-я часть // Власть. — 2010. — № 9. — С. 16—21.
Говоря о бизнесе и социальной ответственности в России, можно долго рассказывать о многочисленных фактах, как люди давали деньги на расцвет наук, искусств и ремесел. Но я хотел бы этот феномен корпоративной филантропии рассмотреть более внимательно. Я против благотворительности корпораций, и вот почему.
Представим себе, что вы кому‑то одолжили 100 тысяч рублей на полгода. А через полгода вам возвращают только 90, потому что 10 тысяч ваш должник отдал на благотворительность. Или — вы приходите в Сбербанк, куда положили деньги под 12 процентов годовых, но вместо 12‑ти получаете 9,37 процента, поскольку у банка благотворительная программа и его руководители за социально‑ответственный бизнес.
События 1991 г. в нашей стране: зимнее ползучее наступление национал-большевизма, его откат под влиянием мартовско-апрельской забастовки, победа Б.Н. Ельцина на президентских выборах, августовский переворот и его разгром, распад СССР — не оставляют сомнения в том, что перестройка как более или менее планомерная полоса реформ, направляемых "сверху", завершилась. Реформы эти переросли в революционные преобразования. К счастью, они пока что отличаются от классических революций прошлого своим по преимуществу невооруженным характером. Но неклассическая с точки зрения формы наша революция обладает другими ее органическими чертами. Прежде всего тем, что она направлена на изменение общественно-политического строя. А именно на замену государственно-социалистического строя порядками, основанными на рыночной экономике и на демократической политической системе. И как бы ни называть эти порядки — «капиталистическими», «смешанными», «социальным рыночным хозяйством» или как-нибудь еще, — очевидно, что движение к ним сопряжено с коренными переменами во всех сферах жизни.
Новыми для России понятиями, появившимися в процессе реформ, являются социальное партнерство и трипартизм. Статья посвящена начальному этапу их становления. В ней рассматриваются: трудовые отношения в дореформенном советско –российском обществе (как введение к теме); условия, в которых проходит становление системы социального партнерства; состояние социальных партнеров, особенности и перспективы их развития в новых условиях; позиции субъектов социального партнерства; первые итоги социального партнерства и прогноз на будущее.
За время радикальных реформ в социальнотрудовой сфере произошли колоссальные перемены, одним из основных направлений которых стало преобразование в соответствии с новыми экономическими отношениями всей системы предоставления предприятиями и организациями социальных гарантий и льгот своим работникам. В ходе этих преобразований были достаточно четко определены и законодательно закреплены трудовые права, рассматриваемые как часть всего комплекса прав человека, преодолена декларативность ряда бессодержательных законодательных норм, ликвидированы многие патерналистские требования трудового законодательства, создающие иллюзию социальной защищенности и уверенности в завтрашнем дне. Российские предприятия получили практически неограниченную свободу в выборе форм социальной поддержки своих работников, определении вариантов и схем оказания им дополнительных социальных услуг.
Представлены результаты исследования благотворительной деятельности, ведущейся малым бизнесом в трех наукоградах Подмосковья. Охарактеризованы барьеры, преодолеваемые благотворителями в год, объявленный в России годом Благотворительности, успешные практики и социальное самочувствие благотворителей.
Благотворительность российского бизнеса приносит пользу обществу, помогая решать важные проблемы, с которыми сегодня не справляются ни государство, ни рынок. Социально ответственное поведение компаний смягчает «провалы рынка», способствует развитию городов и регионов и создает более благоприятные условия для ведения бизнеса. Однако нельзя не заметить серьезных изъянов в российской модели социальной ответственности. Так, весьма сомнительна практика, при которой налоговые поступления и другие регулярные доходы бюджета повсеместно и систематически замещаются благотворительными пожертвованиями.
Выявление групповых интересов и их согласование составляют основу функционирования демократического общества. Механизмы согласования интересов встроены на Западе в систему функционального представительства, элементы которой — различные консультативные комитеты, наблюдательные и экспертные советы при органах власти разных уровней, «круглые столы», агентства для проведения переговоров между бизнесом и профсоюзами, чаще всего при посредничестве государства.
В статье анализируется партнерство государства и институтов в контекстах социальной политики и государства благосостояния. Рассматриваются модели социальной политики и типы государства всеобщего благосостояния. Делается вывод о необходимости определения эффективного и справедливого баланса между государственным и общественным участием в урегулировании обеспечения социальных нужд, институционального закрепления «прав и полномочий» субъектов социальной политики.
В учебном пособии впервые системно осмысляется отечественный опыт развития социальных инвестиций и социального партнерства, оценки их эффективности, в том числе с использованием авторских наработок, полученных на материале участия в разработке и реализации ряда федеральных и региональных проектов и программ; деятельности организаций, обеспечивающих развитие социальных инвестиций и социального партнерства; участия в экспертной группе Минрегионразвития по моногородам. Некоторые из таких наработок являются приоритетными, на них получено авторское свидетельство. К основному тексту прилагается справочный материал: перечень международных и отечественных организаций, занимающихся социальной и гуманитарной экспертизой; характеристики международных стандартов социальной отчетности; методики оценки эффективности социальных инвестиций и социального партнерства; список рекомендуемой литературы; глоссарий. Рассчитано на преподавателей и студентов уровня бакалавриата и магистратуры факультетов менеджмента, социологии, прикладной политологии. Может быть использовано в практической деятельности по организации эффективных социальных инвестиций и социального партнерства, в разработке и реализации социальной политики на корпоративном и региональном уровнях.
Бизнес в России возник в результате проведения государством радикальных либеральных реформ. В последние годы он превратился в самостоятельный субъект не только экономической и социальной, но и политической жизни страны, что породило важную политическую проблему социальной ответственности бизнеса перед государством и обществом.
Проблемы социальной ответственности в рамках взаимодействия бизнеса и государства выдвинулись в настоящее время на одно из ведущих мест в политических процессах в современной России, а политическая наука находится в настоящее время в поисках новых путей концептуализации и выработке новых механизмов и методов ее реализации. Назрела насущная необходимость использования единых принципов социальной ответственности бизнеса перед всем обществом, понимания значимости социальной политики предприятия как необходимого условия его «принятия» всеми группами населения.
В российском обществе дифференциация уровня и качества жизни достигает, почти запредельных значений. С этой истиной, казалось бы, не спорит никто, как никто не спорит и с тем, что подобное положение дел неприемлемо и нужны меры, чтобы уменьшить социальные различия до уровня, соответствующего понятию «социальное государство», вписанному в российскую конституцию. Налицо социальная потребность в действиях, стратегиях, которые могли бы существенно сблизить полюса экономической стратификации, уменьшить долю бедных и увеличить размеры «среднего класса» — той группы населения, которая словно мост соединяет богатых и бедных. Общественная дискуссия выявила ряд ключевых понятий, которые могли бы лечь в основу подобной стратегии. Во-первых, это — понятие «социального партнерства», предполагающее прямое конструктивное взаимодействие между собственниками, менеджерами и другими наемными работниками предприятия.
Настоящая работа является продолжением ранее опубликованной статьи «Социальная организация российского бизнеса: теоретико-методологические подходы и их реализация в эмпирическом исследовании», представляющей результаты эмпирического исследования в 80 российских бизнес-организациях. В статье представлен анализ двух параметров социальной организации фирмы – «властного» и «гуманистического». Исследование выявило преобладание недемократических форм организации российского бизнеса. Доминирующий тип политического сознания работников характеризуется пассивностью, терпимостью к нарушениям руководителем нравственных и правовых норм. Высокие трудовые нагрузки являются условием более высокой удовлетворенности заработком у рабочих и более высокой материальной обеспеченности и карьерных продвижений – у специалистов и руководителей. В целом, проведенное исследование выявило органическую связь достиженческого, демократического и гуманистического векторов социальной организации российского бизнеса.